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    中国医院亟需提升自身文化软实力

    添加时间:2015-05-11 浏览次数:2662

    自党的十七大报告中提出“文化软实力”这一概念,并明确把“激发全民族文化创造活力,提高****文化软实力”作为重要的文化发展战略之后,我国的文化软实力建设已经提上了议事日程,文化软实力的问题引起了政府和学术界的广泛关注。5月6日,在第七届中国文化软实力研究高层论坛上,来自各大高校和研究机构的专家学者共同就我国文化软实力研究的有关问题进行了探讨。其中,北京大学文化产业研究院副院长陈少峰重点阐释了文化软实力和文化产业间的关系。


    第七届中国文化软实力研究高层论坛现场 


    文化产业是提升文化软实力的工具

    陈少峰表示,一个闭环系统包括理念、制度、方法和工具。那么,文化软实力更多涉及的是理念和制度层面,而文化产业则是方法和工具。理念如果不和工具相结合就会变成口号,而工具没有理念做指导就会走偏。陈少峰强调,一定要重视工具的作用,首先,很多工具已经渐渐成为人们的生活方式,不能被忽视,如移动互联网;其次,理念必须要通过工具才可以传播,文化软实力的提升不能只靠研究,而是应该落实到具体的文化产品当中。
      据中国经济网文化产业频道记者了解,文化软实力的研究可以分为对内和对外两个角度。陈少峰认为,这两种角度的研究都是必要的。文化作为一种价值目标,对内可以驱动经济的发展,还可以提升产业价值。因此,提升文化软实力不仅仅是一种观念,也是推动国内经济发展的重要手段。从对外关系的角度来讲,陈少峰认为,文化软实力的提升和文化产业的全球市场是对应的。在文化产业的全球背景下,中外更需要互惠和共享,因此,应该秉承着同步发展的新理念,从竞争关系逐步转向合作关系。


    提升文化软实力的策略要通过文化企业落实

    为提升我国的文化软实力,****和政府制定了一系列的计划、规划。这些计划、规划如何实现?陈少峰表示,这需要文化企业来发挥主要作用。陈少峰说,企业不仅仅在提升“硬实力”的过程中需要发挥主体作用,在提升“软实力”的过程中也需要发挥主体作用。过去,文化软实力建设主要依靠政府部门、非营利性社会组织等,这种状况需要改变。但是,功能性的文化事业单位也不能忽视,文化企业和文化事业单位二者要共同行动。


    中国医院更需提升自己的文化软实力

    中国现代化医院发展至今已进入全盛时期,伴随着其医院规模扩大、医疗设备、医疗技术等硬实力的提升,文化软实力的疲软表现严重的拖其后腿:医院与员工之间、团队成员之间的矛盾冲突增多;医院的凝聚力和员工归属感下降;制度、指令的执行力减弱;跨部门、跨岗位的协作不力、整体运作效率滞后;团队的学习能力低、创新能力衰退;医院内外部的生存风险增加等等。这些问题不仅对医院管理者产生了困扰,更制约着医院的日常运营和长远发展。

    ysb易胜博下载游戏ysb易胜博app下载先后服务过北京协和医院、北京医院、天坛医院、西苑医院、二龙路医院、北京大学医院、北京武警总队医院、河北省人民医院、河北省儿童医院、常州中医院、鄂尔多斯市中心医院、六盘水妇幼保健院、三峡医院等数十家医院,积累并形成了一套独有的医院品牌情感及文化塑造体系。



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